Trajnimi është në vend
Burimet e personelit në fermat e pulave ndryshojnë shumë, niveli arsimor në përgjithësi nuk është i lartë, kuptimi sistematik i teknologjisë së rritjes së pulave mungon dhe lëvizshmëria është e madhe.Për të ruajtur vazhdimësinë e punës së fermës së pulave, të ardhurit apo personat që ndërrojnë poste, le të njihen sa më shpejt me punën për të cilën janë përgjegjës.Pavarësisht nëse është një punonjës i ri apo i vjetër, trajnimi duhet të bëhet në mënyrë sistematike.
1. Të bëjë një punë të mirë në trajnimin e biosigurisë së fermës së pulave
Kryerja e trajnimeve sistematike dhe të vazhdueshme afatgjatë mbi sistemet e menaxhimit që lidhen me jetën dhe vdekjen e fermave të pulave si biosiguria, dezinfektimi dhe izolimi;kombinoni stërvitjet aktuale të fermës së pulave dhe mbikëqyrjen, udhëzimin dhe korrigjimin në punën e përditshme, dhe gradualisht integroni biosigurinë në jetë dhe bëjeni zakon.
2. Trajnimi duhet të jetë i klasifikuar dhe i synuar
Trajnimi i njohurive për sistemin bujqësor është i rëndësishëm, por ai mund të kryhet ngadalë në kombinim me punën aktuale dhe rritjen e punonjësve.Para së gjithash, trajnimi i diferencuar duhet të kryhet sipas pozicioneve të ndryshme të personelit.Trajnimi duhet të fokusohet në operacione praktike, të tilla si si të imunizohet, si të dezinfektohet, si të përdoret pastruesin e plehut organik, si të zëvendësohet litari i pastruesit të plehut organik, si të përdoret ushqyesi dhe mallë, si të rregullohet temperatura dhe lagështia, dhe si të ajroset.Trajnimit duhet t'i caktohet një person i veçantë për të kaluar, ndihmuar dhe udhëhequr.Pas trajnimit, të gjithë duhet të dinë se cili është standardi dhe si të arrihet standardi.
3. Trajnimi duhet të jetë i standardizuar
Duhet të ketë personel special trajnimi, kurse trajnimi relativisht të fiksuara dhe formularë të detajuar të trajnimit dhe planifikimit të funksionimit;objektivat e trajnimit duhet të jenë të qarta dhe çdo synim që do të arrihet duhet të jetë i qartë.
4. Bëni një punë të mirë të vlerësimit pas trajnimit
Se si efekti i trajnimit nuk është vetëm për t'u vlerësuar pas çdo trajnimi, por edhe për t'u kontrolluar dhe kontrolluar në punën aktuale.Në përputhje me standardet që duhet të përmbushë trajnimi, kursantëve, trajnerëve dhe ndihmësve u jepen shpërblime dhe ndëshkime të arsyeshme.
Se si efekti i trajnimit nuk është vetëm për t'u vlerësuar pas çdo trajnimi, por edhe për t'u kontrolluar dhe kontrolluar në punën aktuale.Në përputhje me standardet që duhet të përmbushë trajnimi, kursantëve, trajnerëve dhe ndihmësve u jepen shpërblime dhe ndëshkime të arsyeshme.
Treguesit e punës duhet të jenë në vend
Për çdo postim, duhet të specifikohet një indeks i qartë postimi, dhe do të jepen shpërblime dhe ndëshkime sipas shkallës së arritjes së indeksit të postimit.Pulat vozitëse mund të ndahen thjesht në para-prodhim dhe pas-prodhim.Para prodhimit, formulohen tregues të tillë si pesha e trupit, gjatësia e fytit, uniformiteti, konsumi total i ushqimit dhe norma e pulës së shëndetshme;Vëllimi i vezëve, shkalla e prerjes së vdekur, shkalla e thyerjes së lëvozhgës së vezëve, raporti mesatar ushqim-vezë dhe tregues të tjerë;
Njerëz të tjerë që pluhurojnë, pastrojnë pleh organik dhe mbyllin dyert dhe dritaret duhet gjithashtu të kenë një qëllim të qartë.Indeksi i punës duhet të jetë i arsyeshëm, dhe projektet duhet të jenë të pakta dhe të zbatueshme;
Është e nevojshme të kërkosh më shumë mendime nga punonjësit, të japësh më shumë shpërblime dhe më pak gjoba dhe të marrësh iniciativën pozitive të punonjësve si elementin e parë në formulimin e politikave.
Përgjegjësitë janë të qarta
Çdo detyrë duhet të zbatohet në kokë, të gjithë kanë tregues dhe çdo punë ka suksesin e vet.Pasi të sqarohen përgjegjësitë, një mbledhje duhet të angazhohet dhe të nënshkruhet publikisht.Që gjërat të bëhen së bashku, duhet të përcaktohen paraprakisht treguesit dhe raporti i shpërblimeve dhe ndëshkimeve, që të motivohen njerëzit mediokër, dhe ata të shquar.
Koha e postimit: Qershor-15-2022
