Menaxherët e fermave të pulave i bëjnë këto 6 pika!

Trajnimi është në vend

Burimet e personelit në fermat e pulave ndryshojnë shumë, niveli i arsimimit në përgjithësi nuk është i lartë, mungon kuptimi sistematik i teknologjisë së rritjes së pulave dhe lëvizshmëria është e madhe. Për të ruajtur vazhdimësinë e punës në fermën e pulave, të sapoardhurit ose personat që ndryshojnë pozicione duhet të njihen me punën për të cilën janë përgjegjës sa më shpejt të jetë e mundur. Qoftë një punonjës i ri apo i vjetër, trajnimi duhet të bëhet sistematikisht.

 1. Të bësh një punë të mirë në trajnimin e biosigurisë së fermave të pulave

Kryeni trajnime sistematike dhe të vazhdueshme afatgjata mbi sistemet e menaxhimit që lidhen me jetën dhe vdekjen e fermave të pulave, të tilla si biosiguria, dezinfektimi dhe izolimi; kombinoni stërvitjet aktuale të fermës së pulave me mbikëqyrjen, udhëzimin dhe korrigjimin në punën e përditshme, dhe integroni gradualisht biosigurinë në jetë dhe bëjeni atë një zakon.

 2. Trajnimi duhet të klasifikohet dhe të jetë i synuar

Trajnimi për njohuritë e sistemit bujqësor është i rëndësishëm, por mund të kryhet ngadalë në kombinim me punën aktuale dhe rritjen e punonjësve. Para së gjithash, duhet të kryhet trajnim i diferencuar sipas pozicioneve të ndryshme të personelit. Trajnimi duhet të përqendrohet në operacione praktike, të tilla si si të imunizohet, si të dezinfektohet, si të përdoret pastruesi i plehut organik, si të zëvendësohet litari i pastruesit të plehut organik, si të përdoret ushqyesi dhe mallë, si të rregullohet temperatura dhe lagështia dhe si të ventilohet. Trajnimit duhet t'i caktohet një person i posaçëm për të kaluar, ndihmuar dhe udhëhequr. Pas trajnimit, të gjithë duhet të dinë se cili është standardi dhe si ta arrijnë atë.

 3. Trajnimi duhet të jetë i standardizuar

Duhet të ketë personel të posaçëm trajnimi, materiale kursesh trajnimi relativisht të përcaktuara dhe formularë të detajuar të planifikimit të trajnimit dhe operacionit; objektivat e trajnimit duhet të jenë të qarta dhe çdo qëllim që duhet të arrihet duhet të jetë i qartë.

 4. Bëni një punë të mirë të vlerësimit pas trajnimit

Efekti i trajnimit jo vetëm që duhet të vlerësohet pas çdo trajnimi, por edhe të kontrollohet e verifikohet në punë reale. Në përputhje me standardet që duhet të përmbushë trajnimi, të trajnuarve, trajnerëve dhe ndihmësve u jepen shpërblime dhe ndëshkime të arsyeshme.

Efekti i trajnimit jo vetëm që duhet të vlerësohet pas çdo trajnimi, por edhe të kontrollohet e verifikohet në punë reale. Në përputhje me standardet që duhet të përmbushë trajnimi, të trajnuarve, trajnerëve dhe ndihmësve u jepen shpërblime dhe ndëshkime të arsyeshme.

 Treguesit e punës duhet të jenë në vend

Për çdo postim, duhet të specifikohet një indeks i qartë postimi, dhe shpërblimet dhe ndëshkimet do të jepen sipas shkallës së arritjeve të indeksit të postimit. Pulat vezë mund të ndahen thjesht në para-prodhim dhe pas-prodhim. Para prodhimit, formulohen tregues të tillë si pesha e trupit, gjatësia e kërcellit, uniformiteti, konsumi total i ushqimit dhe shkalla e pulave të shëndetshme; Vëllimi i vezëve, shkalla e thyerjes së guaskës së vezëve, raporti mesatar ushqim-vezë dhe tregues të tjerë;

Edhe njerëz të tjerë që pluhurosin, pastrojnë plehun dhe mbyllin dyert e dritaret duhet të kenë një qëllim të qartë. Indeksi i punës duhet të jetë i arsyeshëm dhe projektet duhet të jenë të pakta dhe të realizueshme;

Është e nevojshme të kërkohen më shumë mendime nga punonjësit, të jepen më shumë shpërblime dhe më pak gjoba, dhe të merret iniciativa pozitive e punonjësve si elementi i parë në formulimin e politikave.

Përgjegjësitë janë të përcaktuara qartë

Çdo detyrë duhet të zbatohet te drejtuesi, secili ka tregues dhe çdo punë ka suksesin e vet. Pasi të sqarohen përgjegjësitë, duhet të mbahet një takim publikisht dhe të nënshkruhet. Që gjërat të bëhen së bashku, treguesit dhe raporti i shpërblimeve dhe ndëshkimeve duhet të përcaktohen paraprakisht, në mënyrë që njerëzit mediokër të motivohen dhe njerëzit e shquar të motivohen.